| Главная » Статьи » Интересно и полезно |
Прежде чем подписывать трудовой договор, задайте вопрос юристу!
Вы планируете взять на работу человека для выполнения разовой работы или же сезонной, но сомневаетесь, правильно ли будет заключить с ним трудовой договор? Правильно сомневаетесь, поскольку российский кодекс трудового законодательства предусмотрел для таких случаев другой вариант. Это заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Чтобы сделать всё правильно, в соответствии со статьями кодекса РФ нужно просто задать интересующий вас вопрос юристу. В компании, предоставляющей услуги юридической консультации, вам не только всё объяснят, но и предоставят для изучения пример договора. Гражданско-правовой договор избавит работодателей от многих, совершенно не нужных в некоторых случаях трудоустройства, обязательств. Например, принимая работника для выполнения им разовой работы по гражданско-правовому договору, совершенно не обязательно предоставлять ему рабочее место - он в нём просто не нуждается. В трудовом же договоре обязательным пунктом обозначено предоставление рабочего места. Изучая пример договора, обратите внимание, что оплата за выполненную работу такому работнику по гражданско-правовому договору предоставляется в конце выполнения работы, сумма оплаты оговаривается ранее в договоре. По трудовому договору, согласно некоторых статей кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. Работник, принятый по гражданско-правовому договору, может не обеспечиваться социальным пакетом, что вполне законно. Российский кодекс трудового законодательства регулирует трудовые отношения вне зависимости от вида договора, заключаемого при принятии человека на работу. Поэтому необходимо проконсультироваться с юристом, прежде чем решить, какой договор выбрать. Ведь есть множество нюансов, которые человек, не особо сведущий в юриспруденции, может просто упустить из виду. Расплатой за это могут стать не только судебные разбирательства, но и потеря значительной суммы денег, которую придется потратить на выплату заработной платы работнику (в случае, если суд признает гражданско-правовой договор не действительным), судебных издержек, и компенсации морального ущерба. | |
| Просмотров: 3312 | Теги: | Рейтинг: 5.0/2 |
| Всего комментариев: 0 | |