| Главная » Статьи » Гражданско-правовой договор |
Кто должен визировать договоры
С визированием договоров дело обстоит еще интереснее, чем с их составлением. Законодательство такой процедуры не предусматривает, поэтому все отдается на усмотрение каждого конкретного предприятия. Само по себе понятие визирования можно определить как проставление работником предприятия на договоре своей подписи в подтверждение того, что договор соответствует тем критериям, соответствие которым должен проверять этот работник. Применительно к данной процедуре, руководство каждой компании должно решить для себя следующие вопросы: 1. Необходимо ли визирование вообще. 2. Визирование каких конкретно договоров необходимо. 3. Кто из сотрудников компании должен визировать договоры. 4. В какой последовательности эти сотрудники должны визировать договоры. 5. На соответствие каким конкретно критериям должен проверять договор каждый из визирующих его сотрудников. 6. Какова ответственность лица, завизировавшего договор, в случае выявления в завизированном им договоре несоответствия тем критериям, которые этот сотрудник должен был проверить. Исходя из ответов на эти вопросы, и необходимо строить внутренний акт предприятия по вопросам визирования заключаемых договоров. И если в нем будет предусмотрено, что тот или иной сотрудник предприятия (к примеру, главный бухгалтер или финансовый директор) должен визировать заключаемые предприятием договоры, то значит так и будет. Если же в акте по визированию (либо трудовом договоре/контракте или должностной инструкции – там обязанность визирования также может быть закреплена) подобной обязанности для главбуха или финдиректора не предусмотрят, то визировать заключаемые договоры у этих работников оснований не будет. | |
| Просмотров: 5524 | Теги: | Рейтинг: 5.0/3 |
| Всего комментариев: 0 | |