| Главная » Трудовые отношения » срочные |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ
С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ Типовой контракт трудящегося-мигранта (утв. резолюцией Кабинета Министров Совета Европы от 13 апреля 1976 г. № 25) Настоящий контракт заключен между: 1. Реквизиты предпринимателя: Наименование фирмы (предприятия) _______________________________________ Имя, фамилия предпринимателя ____________________________________________ Адрес _____________________________________________________________________ Адрес места работы мигранта ______________________________________________ предпринимателем, с одной стороны, и 2. Реквизиты работника: Имя, фамилия работника __________________________________________________ Пол ______________________________________________________________________ Дата и место рождения ____________________________________________________ Семейное положение _____________________________________________________ Национальность __________________________________________________________ Местожительство в стране происхождения __________________________________ Место найма (вербовка) __________________________________________________ Другие сведения о работнике, необходимые для оформления _______________ работником, с другой стороны, о нижеследующем: 3. Вступление в силу и срок контракта: Данный контракт действителен в течение неопределенного срока либо: __________________________________________________________________________ (указать период) и его действие истекает __________________________________________________ (число, месяц, год) Контракт вступает в силу _________________________________________________ (число, месяц, год) либо: ___________________________________________________________________ (указать дату вступления работника в свои обязанности) 4. Описание работы и функции Предприниматель нанимает работника в качестве ________________________ (профессия) для выполнения работы _________________________________________________ (перечень выполняемых работ) 5. Оплата труда Труд работника оплачивается в равной степени с работниками - гражданами ___________________________________________________________________ (наименование страны приема) имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на данном предприятии (фирме) ___________________________________________________________________. (наименование) 5.1. а) Оплата труда начисляется из расчета: - _______________ в час; - _______________ в неделю; - _______________ в месяц. б) Оплата производится: - еженедельно; - ежемесячно; - раз в две недели; - _______________________________ (другие сроки) в) Оплата труда за сверхурочную работу, включая оплату за работу в дни общественных праздников, воскресные дни или дни отдыха, производится по ставкам, установленным трудовым законодательством принимающей страны или коллективным договором, действующим на предприятии (фирме). г) Работник имеет право на следующие премии и дополнительные пособия (льготы): ___________________________________________________________________ 5.2. Удержания из заработной платы. Из суммы начисленной заработной платы удерживаются: а) налоги (приблизительно __________________ в месяц), выплачиваемые предпринимателем в бюджет; б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно __________________ в месяц); в) другие удержания (приблизительно _______________________ в месяц). 6. Жилье и питание а) Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием. б) Предприниматель обеспечивает работника: - питанием ( ____________________ раз в день); - приемлемым помещением для жилья. Работник выплачивает: _______________________ в день за питание, _______________________ в ___________________________ за жилье, (день/неделю/месяц/квартал) включая расходы за электричество, отопление, воду, пользование телефоном и т. п. в) Помимо заработной платы предприниматель предоставляет работнику в своем домашнем хозяйстве жилье и питание. г) Другие варианты. 7. Продолжительность работы и режим рабочего времени Нормальная продолжительность работы составляет _____ часов в день и ____ часов в неделю, с _______ днем (днями) отдыха в неделю. Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пределах и на условиях, установленных законодательством принимающей страны или действующим на предприятии (фирме) коллективным договором. 8. Оплачиваемый отпуск В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны, и/или действующим на предприятии коллективным договором, и/или в соответствии с другими соглашениями ______________________________ работник имеет право на: а) __________ дней ежегодного оплачиваемого отпуска; б) __________ дней оплачиваемых общественных праздников. 9. Социальное обеспечение В отношении социального обеспечения и пособий на членов семьи (находящихся на иждивении у работника) на работника распространяется схема социального обеспечения, предусмотренная законодательством принимающей страны и/или международными конвенциями ___________________________________________________________________ (указать какими) и двусторонним соглашением _______________________________________ и/или (указать каким) действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным договором. Предприниматель и работник принимают на себя все обязательства в соответствии с законодательством. 10. Расходы на проезд 10.1. Расходы на проезд работника от места жительства в стране проживания до места работы в соответствии с настоящим контрактом в принимающей стране: а) расходы на проезд, организуемый предпринимателем совместно с уполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на работника; б) в том случае, когда предприниматель компенсирует работнику расходы по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца. Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотработанному периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу до истечения срока контракта. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы расходов на проезд может вычитаться из суммы, которую предприниматель должен уплатить, если это установлено национальным законодательством. 10.2. Расходы работника при возвращении в страну происхождения после завершения работы в соответствии с контрактом: работник несет расходы по возвращении в страну происхождения по окончании занятости. Если контракт прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе предпринимателя, последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения работника, если работник не находит альтернативную работу в принимающей стране. 11. Общие положения 11.1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих законодательству или договорам, включая положения по безопасности труда и охране здоровья, работник имеет право на равное обращение, аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны той категории на том же предприятии. Если для работников фирмы установлена специальная система заработной платы, она должна распространяться и на работника по настоящему контракту. 11.2. Предприниматель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывную работу для работника на условиях, установленных для работников - граждан страны и конкретизированных в настоящем контракте. 11.3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые на аналогичной работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой страны. 11.4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем порядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев и в соответствии с процедурой, предусмотренных законодательством принимающей страны о досрочном прекращении контрактов с учетом положений относительно государственной безопасности или политики. 11.5. В случае, если трудовые отношения между предпринимателем и работником, продолжаются после истечения согласованного периода, подразумевается, что контракт действителен в течение неопределенного периода, если конкретный срок продления не был в нем указан. В случае продления срока контракта применяются действующие положения относительно прекращения контракта. 11.6. Любые споры между предпринимателем и работником относительно выполнения условий контракта регулируются в соответствии с законодательством принимающей страны и/или международными соглашениями и конвенциями, применимыми к этим спорам, и с индивидуальными или коллективными процедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров. 11.7. Оригинал настоящего контракта хранится у работника. _________________________ (место и дата) _________________________ ____________________________ (подпись работника) (подпись предпринимателя или его представителя) | |
| Просмотров: 4060 | Рейтинг: 5.0/4 | |
| Всего комментариев: 0 | |