Главная » ПРЕТЕНЗИЯ работодателю
ПРЕТЕНЗИЯ работодателю |
ИП Иванову И.И.. Адрес: г. Москва, ул. Народная, д. 22 от Петровой М.И. Адрес: г. Москва, ул. Народная, д. 37 ПРЕТЕНЗИЯ 27 июля 2004 г. я была принята на работу на ваше торговое предприятие в качестве менеджера-кассира. Трудовой договор в этот период со мной заключен не был, однако я осуществляла функции по приему наличных денежных средств от населения, что подтверждается записями в кассовой книге. Трудовой договор со мною был подписан 29 декабря 2004 г., однако экземпляр договора на руки мне выдан не был. На основании данного договора мне был выдан полис обязательного медицинского страхования. До 16 января 2006 г. я работала в указанной должности, выполняя работу по продаже электротоваров и приему денежных средств в уплату за указанные товары. 17 января 2006 г. мне было объявлено устно, что я уволена, мне также было предложено прекратить работу под предлогом сокращения численности работников. При этом приказ о сокращении штата и (или) численности работников и приказ о моем увольнении мне не объявлялись. В соответствии с трудовым договором от 29 декабря 2004 г. размер заработной платы составлял 2000 (две тысячи) руб. Однако фактически заработная плата зависела от финансовых результатов работы организации и составляла от 4000 до 8000 руб. в месяц, что подтверждается моей подписью в расчетных листках на получение заработной платы. Средняя заработная плата за последние шесть месяцев до отстранения меня от работы составляла 4700 руб. 15 февраля 2006 г. мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ст. 77 ТК РФ). Расчет размера денежных средств, выплачиваемых при увольнении, производился исходя из оклада, установленного в трудовом договоре, а не из фактической заработной платы. При этом условием выплаты мне денежных средств было подписание расчетных листков за все время моей работы на сумму 2000 руб. ежемесячно. Считаю указанные действия незаконными по следующим основаниям. С17 января 2006 г. по настоящее время меня фактически отстранили от работы под надуманным предлогом, лишив тем самым возможности выполнять свои трудовые обязанности. Расчет денежных средств, подлежащих выплате при увольнении, производился на основании размера оклада, указанного в трудовом договоре, а не исходя из фактической заработной платы, которая мне выплачивалась. Расчет заработной платы, подлежащей выплате, производился на 16 января 2006 г., т.е. на дату отстранения от работы, а не на дату увольнения (15 февраля 2006 г.). Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производился исходя из размере оклада по трудовому договору, а не из среднего заработка, как это установлено действующим законодательством РФ (ст. 127 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней за- работной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 №213). Экземпляр трудового договора не был мне выдан ни при приеме на работу, ни при отстранении от работы. Сроки заключения трудового договора, указанные в ст. 67 ТК РФ, также не были соблюдены. На основании изложенного в соответствии со ст. 56,67,136,237,392 ТКРФ ПРОШУ: 1. Уволить меня с 9 марта 2006 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). 2. Произвести расчет причитающихся мне выплат исходя из среднего заработка за последние шесть месяцев работы. 3. Произвести выплату причитающихся мне денежных средств не позднее 22 марта 2006 г. 4. Выдать мне надлежаще оформленный экземпляр трудового договора. В противном случае буду вынуждена обратиться за защитой моих прав в суд. 1 марта 2006 г. Петрова М. И. |
|
|
| Всего комментариев: 0 | |