Главная » Должностная инструкция рекрутера
Должностная инструкция рекрутера |
1. Общие положения 1.1. Рекрутер относится к категории специалистов. 1.2. Рекрутер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя агентства. 1.3. Рекрутер подчиняется непосредственно руководителю агентства. 1.4. На время отсутствия рекрутера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1.5. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и опыт кадровой работы 1-3 года. 1.6. Рекрутер должен знать: — трудовое законодательство; — требования к составлению и оформлению документации по кадрам; — основы психологии, риторики, логики; — этику и культуру межличностного общения; — средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов; — основы социологии труда; — основы экономики, организации труда и управления; — методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда; — информационные базы данных рынка труда; — технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем; — требования к созданию собственных баз данных; — профессионально-этический кодекс рекрутера; — методики проведения тестирования, собеседования; — способы решения организационно-управленческих и кадровых задач; — законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании и пр. 1.7. Рекрутер руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности рекрутера Рекрутер выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах. 2.2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий. 2.3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов. 2.4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. 2.5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. 2.6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям. 2.7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме. 2.8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование. 2.9. Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения. 2.10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов. 2.11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них. 2.12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами. 2.13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов. 2.14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях. 2.15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 2.16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест. 2.17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги: по решению кадровых проблем; проблем управления персоналом; проведению тренингов; аттестации персонала и т. д. 2.18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей. 3. Права рекрутера Рекрутер имеет право: 3.1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков. 3.2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика. 3.3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала. 3.4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач. 3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Ответственность рекрутера Рекрутер несет ответственность за: 4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности. 4.3. За причинение материального ущерба организации. 4.4. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Мера ответственности определена действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. |
|
|
| Всего комментариев: 0 | |